administracion@asesoriadimas.com | 96 151 90 08

Novedades EMPLEADOS DE HOGAR

Nuevas tablas cotización Empleados de Hogar

Fuente: SINTESIS DIARIA

Fecha: 14-01-2013

 

 

 

Novedades en el Sistema Especial para Empleados de Hogar.

 

·          Reduce a la mitad, de 16 a 8 los tramos de la escala por la que se determinan las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales a partir del   01-01-2013 (modif. DA Trigésima Novena.2 a) 2º y 3º de la Ley 27/2011)

 

La nueva escala será de aplicación preferente a la contemplada en la Ley 17/2012 de PGE de 2013 (que hace referencia a  16 tramos), según estable la exposición de motivos.

 

 

«2.º En el año 2013, las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se determinarán con arreglo a la siguiente escala, en función de la retribución percibida por los empleados de hogar:

 

Tramo

Retribución mensual incrementada con la proporción de pagas extraordinarias

€/mes

Base de cotización

€/mes

Tramos aprox.

redacción anterior

1.º

Hasta 172,05

147,86

1º a 3º tramo

2.º

Desde 172,06 hasta 268,80

244,62

4º a 5º tramo

3.º

Desde 268,81 hasta 365,60

341,40

6º a 7º tramo

4.º

Desde 365,61 hasta 462,40

438,17

8º a 9º tramo

5.º

Desde 462,41 hasta 559,10

534,95

10º a 11º tramo

6.º

Desde 559,11 hasta 655,90

631,73

12º a 13º tramo

7.º

Desde 655,91 hasta 753,00

753,00

14º a 15º tramo

8.º

Desde 753,01

790,65

16º tramo

 

3.º Desde el año 2014 hasta el año 2018, las retribuciones mensuales y las bases de cotización de la escala se actualizarán en idéntica proporción al incremento que experimente el salario mínimo interprofesional en cada uno de esos años.»

 

 

·          Inscripción de de los empresarios. Consideración de empresario en el Régimen General del titular del hogar familiar respecto de los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Empleados de Hogar  (nuevo ordinal 7º al art.10.1 del RD 84/1996 Reglamento General inscripción Seguridad Social)

 

Tendrá la consideración de empresario el titular del hogar familiar, ya lo sea efectivamente o como simple titular del domicilio o lugar de residencia en el que se presten los servicios domésticos. Cuando esta prestación de servicios se realice para dos o más personas que, sin constituir una familia ni una persona jurídica, convivan en la misma vivienda, asumirá la condición de titular del hogar familiar la persona que ostente la titularidad de la vivienda que habite o aquella que asuma la representación de tales personas, que podrá recaer de forma sucesiva en cada una de ellas.

 

Este nuevo ordinal, conlleva la supresión del art.10.3 que regulaba la consideración de empresario en el anterior Régimen Especial de Empleados del Hogar. Renumeración apartado 4 y 5.

 

·         Afiliación, altas, bajas y variaciones de datos en el Sistema Especial para Empleados de Hogar. Supuesto en que el sujeto responsable del cumplimiento de estas obligaciones es el empleado (nuevo art.43.2 RD 84/1996 y el actual 2 se renumera como 3, con efectos desde 01-04-2013)

 

 

Supresión del art.49 del RD 84/1996 que hacía referencia a los sujetos obligados en el anterior RE de Empleados del Hogar.

 

El trabajador (empleado del hogar) que preste sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador deberá formular directamente su afiliación, altas, bajas y variaciones de datos cuando así lo acuerden con tales empleadores.

 

No obstante, los empleadores podrán presentar la solicitud de baja en caso de extinción de la relación laboral.

 

En este caso, el trabajador deberá también formalizar cobertura de las contingencias profesionales con la entidad de su elección, salvo que sus empleadores ya tuvieran aseguradas dichas contingencias respecto a otros empleados incluidos en este sistema especial, en cuyo caso la citada cobertura correspondería a la entidad gestora o colaboradora elegida por el titular del hogar familiar.

 

Las solicitudes de alta, baja y variaciones de datos presentadas por los empleados de hogar que hayan asumido la obligación de formular esos actos de encuadramiento también deberán ir firmadas, en todo caso, por sus empleadores.

 

Las variaciones de datos que determinen o permitan un cambio del sujeto responsable del cumplimiento de las obligaciones, y de la consiguiente obligación de cotizar al Sistema Especial para Empleados de Hogar, surtirán efecto a partir del día primero del mes siguiente a aquel en que se efectúe su comunicación.

 

Datos de la solicitud de alta (formuladas por empleado o por empleador):

 

·         Los datos establecidos con carácter general

·         El código de la cuenta de la entidad financiera en la que ha de domiciliarse el pago de la cotización

·         Los datos correspondientes al tipo de contrato de trabajo y al contenido mínimo del mismo (nº horas de trabajo semanales, importe del salario pactado (por hora y mensual, incluida parte proporcional pagas extras),  importe salario en especie, la existencia o no pacto de horas de presencia y/o de horas de pernocta, junto con la retribución por hora pactada)

 

·         Cotización en el Sistema Especial para Empleados de Hogar. Supuesto en que el sujeto responsable del cumplimiento de esta obligación es el empleado (nuevo art.34 bis  RD 2064/1995, con efectos desde 01-04-2013)

 

 

La cotización en el Sistema Especial para Empleados de Hogar para todas las contingencias y situaciones amparadas por su acción protectora se regirá por la DA Trigésima Novena.2 de la Ley 27/2011, así como por las normas de las anteriores subsecciones (del RD 2064/1995), con las particularidades del nuevo art.34 bis.

 

El art.34 bis establece las particularidades en el supuesto que sea el empleado quien asuma la obligación de encuadramiento en el Sistema:

 

El empleado de hogar que preste sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador y que hubiera acordado con el empleador asumir las obligaciones de encuadramiento, será el sujeto responsable del cumplimiento de la obligación de cotizar a dicho sistema, debiendo ingresar la aportación propia y la correspondiente al empleador o empleadores con los que mantenga tal acuerdo, tanto por contingencias comunes como por contingencias profesionales.

 

En estos casos, el empleador estará obligado a entregar al trabajador, además del recibo de salarios en todo caso, la aportación y cuota que, por los días del mes en que hubiera estado a su servicio, le corresponda por las contingencias comunes y profesionales.

 

La responsabilidad por el incumplimiento de la obligación de cotizar al Sistema Especial para Empleados de Hogar en estos supuestos corresponderá al propio empleado y, subsidiariamente, al empleador o empleadores, salvo que éstos acrediten la entrega de sus aportaciones y cuotas por cualquier medio admitido en derecho.

 

DA Segunda RD-Ley 29/2012. Exclusión de beneficios en la cotización al Sistema Especial para Empleados de Hogar. Los empleados de hogar que presten servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador y asuman el cumplimiento de las obligaciones en materia de encuadramiento, cotización y recaudación en dicho sistema especial no podrán aplicar los beneficios en la cotización reconocidos por la legislación vigente a favor de los empleadores de hogar.

 

También modifica el art.11.1 del RD 2064/1995 “tipos de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales” con efectos desde 01-04-2013, para añadir la  referencia al supuesto de que sea el empleado del hogar quien haya asumido el cumplimiento de la obligación de cotizar.

 

También suprime la Sección del cap.II del RD 2064/1995 que hacía referencia la forma de cotización en el anterior RE de Empleados del Hogar.

 

·          Domiciliación obligatoria del pago de cuotas en el Sistema Especial para Empleados de Hogar (nueva DA Octava RD 1415/2004 Reglamento Recaudación)

 

El ingreso de la cotización deberá realizarse obligatoriamente mediante el sistema de domiciliación en cuenta, abierta en una entidad financiera autorizada para actuar como oficina recaudadora de la Seguridad Social. La modificación de la cuenta tendrá efectos el mismo mes en que se comunique, de formularse la comunicación entre los días 1 y 10 de cada mes, y a partir del mes siguiente a aquel en que se comunique, de formularse la comunicación entre los días 11 y último de cada mes.

 

 

·          Régimen transitorio (DT Única RD-Ley 29/2012): permite la aplicación del nuevo régimen de cumplimiento de obligaciones en materia de Seguridad Social a los empleados de hogar que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador y que ya figuren en alta en el Sistema Especial para Empleados del Hogar del Régimen General en la fecha de entrada en vigor de esta medida (01-04-2013)

 

 

Calle Antonia Mª de Oviedo 18, 2 - Alaquàs (Valencia)